近日，小米公司因被曝要求员工日均工作时长不低于11.5小时陷入舆论漩涡。据多名员工在社交平台爆料，未达标的员工需提交书面说明，工时排名靠后者可能面临约谈、绩效扣减甚至劝退。这一管理措施引发公众对互联网企业内卷化工作模式的激烈讨论，而小米官方至今未对此作出正式回应。
多名小米员工向媒体证实，公司通过非书面形式对工时提出严苛要求。手机部门某员工透露，不同部门标准差异显著：部分组别日均要求低至10.5小时，而高压部门甚至需达到14-15小时。上海员工描述典型日程为早9点至晚8点半，江苏员工虽日均工作12小时仍因排名靠后被约谈。值得注意的是，外包员工若每日不满11小时，可能直接被解雇。
请假制度进一步加剧工时压力。员工指出，即便每月仅请假一天，日均工时也会跌破8小时红线，必须通过额外加班补足缺口。这种机制导致员工难以平衡工作与生活，有受访者表示请假反而需要更多加班偿还工时。北京某员工透露，工时数据已直接挂钩绩效考核，持续不达标者可能被列入淘汰名单。这种将工作时长与职业发展绑定的做法，被质疑变相强制加班。
追溯小米工时管理制度，其实施历史可追溯至两年前，但近期才因社交平台爆料引发广泛关注。值得玩味的是，该公司《供应商社会责任行为准则》明确规定每周总工时不超过60小时，但对自身员工却采取更高标准。这种内外差异引发公众对企业社会责任履行度的质疑。
从法律层面审视，小米工时要求已明显突破《劳动法》红线。我国法律规定每日工时上限为8小时，特殊情况下加班不得超3小时，而小米常规要求已超法定标准3.5小时。劳动法专家指出，即便按综合工时制计算，该制度也涉嫌违法，员工有权主张加班费或向劳动监察部门投诉。
耐人寻味的是，小米创始人雷军同期以4400亿元身家登顶中国首富，其财富增长与员工高强度工作形成鲜明对比。2024年财报显示，小米营收同比增长35%至3659亿元，净利润增幅达41.3%。雷军公开强调克制贪婪的经营理念，但舆论质疑利润增长部分建立在员工超时劳动之上。
历史资料显示，小米的加班文化可追溯至创业初期。2010年代推行的996工作制虽未明文规定，却成为业内效仿对象。如今日均11.5小时要求，被指是内卷化的升级版本。有离职员工控诉，企业福利如食堂夜宵逐步取消，但加班强度有增无减。
值得关注的是，小米汽车工厂同样采取高强度工作模式。2024年招聘信息显示，工人需每日工作10-11小时，实行两班倒制度。尽管提供万元月薪和13薪待遇，但上六休一的安排仍引发对制造业劳动条件的讨论。这种跨业务线的工时管理模式，折射出企业整体文化取向。
社会学者指出，该事件反映互联网行业伪奋斗文化的蔓延。当工作时长=工作价值的扭曲价值观成为潜规则，不仅损害员工身心健康，更可能引发人才流失和创新力衰竭。公众期待监管部门介入调查，推动企业建立合法合规、尊重劳动者权益的管理体系。
截至发稿，小米尚未就工时争议作出官方解释。这场风波如何收场，既考验企业的管理智慧，也将为互联网行业劳动权益保护树立重要参照。在效率与人性化之间寻找平衡点，或许才是企业可持续发展的真正密码。
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